Salvaguardamos su estabilidad laboral y prestigio profesional con absoluto rigor jurídico. Brindamos protección total ante procesos disciplinarios en El Salvador, garantizando el respeto al debido proceso y sus derechos fundamentales.
Actuamos de inmediato para garantizar el debido proceso desde la etapa de investigación interna hasta la resolución final.
Análisis de riesgos legales ante notificaciones preliminares, auditorías internas o conflictos laborales incipientes para evitar el inicio del proceso sancionatorio.
Gestión legal para obtener copia íntegra del expediente administrativo y disciplinario, garantizando el conocimiento total de las pruebas de cargo.
Auditoría jurídica del expediente para identificar nulidades, caducidad de la acción, prescripción de la falta y violaciones al debido proceso.
Redacción técnica de argumentos de descargo, oferta de prueba testimonial y documental para desvirtuar las acusaciones imputadas.
Defensa oral y presencial ante Comisiones del Servicio Civil, Concejos Municipales y Tribunales Disciplinarios.
Acciones legales para limitar el uso y divulgación de sus datos personales y antecedentes mientras no exista sentencia firme, protegiendo su imagen.
Interposición de recursos de revocatoria y apelación contra resoluciones de despido, suspensión o amonestación injustificada.
Una vez agotada la vía administrativa sin éxito, iniciamos la Demanda Contencioso Administrativa ante tribunales para anular judicialmente la sanción y exigir el reinstalo.
Desde el análisis preliminar de la notificación hasta la resolución final, ejecutamos una defensa técnica rigurosa.
Evaluamos la notificación de inicio, identificamos la falta imputada y revisamos la legalidad del procedimiento preliminar.
Recopilación de prueba documental, testimonial y pericial necesaria para desvirtuar los hechos acusados.
Redacción y presentación de escritos de descargo contundentes y representación oral en las audiencias respectivas.
Si la resolución es adversa, activamos inmediatamente la vía recursiva administrativa o judicial (Contencioso).
Urgente: Los plazos en derecho disciplinario son fatales (3 a 5 días hábiles). Contáctenos inmediatamente reciba la notificación.
Identifique estas señales de alerta que podrían vulnerar sus derechos constitucionales y su estabilidad laboral.
Negativa a entregar copia física de la notificación y sus anexos, limitándola a comunicación verbal y restringiendo el acceso directo para leer el expediente.
Indicaciones verbales de que un abogado complicaría su situación, contradiciendo el derecho a defensa técnica que la notificación escrita reconoce de forma clara.
Instrumentalización del proceso para utilizarlo como ejemplificación negativa o medio de escarmiento público, exponiendo el caso como una advertencia disciplinaria para el personal.
Exposición desautorizada de fotografías o datos personales con la finalidad de denigrar la imagen y menoscabar la dignidad del servidor frente a sus colegas.
Intervenimos estratégicamente en cada fase que establece la ley administrativa para blindar su posición y evitar arbitrariedades.
El proceso inicia de oficio o por denuncia. Vigilamos que el auto de inicio detalle claramente los hechos para poder defendernos.
El proceso inicia de oficio o por denuncia. Vigilamos que el auto de inicio detalle claramente los hechos para poder defendernos.
Ejercemos su derecho de defensa presentando los primeros escritos de descargo y solicitando acceso total al expediente.
Ejercemos su derecho de defensa presentando los primeros escritos de descargo y solicitando acceso total al expediente.
Controlamos la legalidad de la prueba de cargo y aportamos testimonios y documentos que demuestren su inocencia.
Controlamos la legalidad de la prueba de cargo y aportamos testimonios y documentos que demuestren su inocencia.
Previo a la decisión final, intervenimos en la audiencia oral para refutar el informe del instructor y cerrar la defensa.
Previo a la decisión final, intervenimos en la audiencia oral para refutar el informe del instructor y cerrar la defensa.
Si la resolución es desfavorable, interponemos inmediatamente recursos de reconsideración o apelación.
Si la resolución es desfavorable, interponemos inmediatamente recursos de reconsideración o apelación.
Demandamos ante los Juzgados de lo Contencioso Administrativo para anular la sanción y restablecer sus derechos.
Demandamos ante los Juzgados de lo Contencioso Administrativo para anular la sanción y restablecer sus derechos.
Un proceso disciplinario mal gestionado puede significar el fin de una carrera pública de años y daño reputacional irreparable.
Nuestro objetivo principal es evitar la destitución y lograr su permanencia en el cargo.
Limitamos la exposición pública del proceso y trabajamos para limpiar su expediente.
Fundamentamos la defensa en jurisprudencia administrativa actualizada de su institución.
Combatimos suspensiones previas arbitrarias y retenciones salariales injustas.